19 / 02 / 2016

El lenguaje natural rastrea diferencias en currículums de la misma persona

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El mercado de contratación en línea australiano The Search Party utiliza algoritmos de aprendizaje automático y procesamiento de lenguaje natural para digitalizar y rastrear 15 millones de currículums, informa la revista CIO.

Los algoritmos rastrean currículums que pertenecen a la misma persona en busca de diferencias. Un candidato podría haber actualizado su CV en diferentes momentos en los diferentes sitios, o haber creado diferentes CV según el empleo buscado.

Las variables que busca el algoritmo son: nombre completo, dirección de correo electrónico, nombres de empresas para las que ha trabajado el candidato, número(s) de teléfono y lista de habilidades.

El texto se procesa de manera que los datos categóricos se convierten en vectores numéricos, después de ser divididos en fragmentos de texto. Por ejemplo, el nombre de Dylan se divide en los segmentos 'dy', 'il','la', y 'an'. Esto hace que no le afecten las variaciones ortográficas.

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